채용공고
| 한국해양진흥공사 고령자 및 체험형 인턴(장애) 채용 |
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한국해양진흥공사는 해운기업들의 안정적인 선박 도입과 유동성 확보를 지원하고, 해운산업의 성장에 필요한 서비스를 제공하는 등 우리나라 해운 경쟁력을 강화함으로써 국가경제 발전에 이바지하고자 설립된 기관입니다.
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우리 공사는 「글로벌 해양강국의 종합 해양지원기관」이라는 비전 실현을 위해 해양금융의 미래를 여는 창의적인 인재를 모집하오니 역량을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.
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2026년 7월 28일 한국해양진흥공사 사장 |
| Ⅰ. 채용개요 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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채용분야 및 인원(고령자 2명, 체험형 인턴(장애) 8명)
* 직원숙소 미제공, 출퇴근 가능 여부 고려하여 지원 □
지원자격
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아래 공통자격과 채용분야별 자격기준을 모두 충족해야 응시 가능
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채용분야별 자격기준
*
체험형 인턴(장애) 사무행정의 경우 ‘26. 9. 1.(화)부터 약 4주간 한국장애인고용공단 맞춤훈련과정에서 훈련생으로 훈련이 가능한 자(교육일정은 변동될 수 있으며 변경시 별도 안내)
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수행업무
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근무조건
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고령자
*
입사전 경력을 별도로 인정하지 않으며, 기타수당(식비, 가족수당, 연장근로수당, 연차미사용수당 등) 및 경영평가 성과급 등 미포함 금액
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소정의 평가를 통해 1년단위 재계약이 가능(최대 공사 정년 기준에 도달하는해 계약 종료일까지)하나 정규직 전환 대상 아님
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체험형 인턴(장애)
*
연도별 최저임금을 고려하여 보수 적용 예정, 경평성과급 및 연도별 임금인상분 미지급, 기타 사항은 내규를 따름
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그 외 근로조건은 공사「취업규칙」및 내규를 따르되, 체험형 인턴(장애)의 경우「2026년 공공기관 청년인턴 사업운영 가이드라인(재정경제부, 2026. 3.)에 따라 각종 취업 활동 지원*
* 경력증명서 발급, 교육 지원, 취업박람회 참여시 출장 처리 등 |
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| Ⅱ. 원서접수 방법 및 전형절차 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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접수기간: 2026. 7. 28.(화) ~ 8. 11.(화) 18:00까지
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접수방법
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한국해양진흥공사 채용사이트(https://kobc1.scout.co.kr)에서 온라인 작성 및 접수 * 채용사이트를 이용한 인터넷 접수 외 개별 방문, 우편, 이메일 접수 등은 불가 □
고령자 전형 절차 ※ 전형별 독립적으로 합격자 선정
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체험형 인턴(장애) 전형 절차 ※ 전형별 독립적으로 합격자 선정
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세부일정 * 사정에 따라 일정 등 변동 가능, 변동 시 사전 공지 예정
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단계별 선발예정인원
- (서류전형) 고령자는 적합자 전원 선발, 체험형 인턴(장애)는 채용 예정인원의 3배수 내 선발 - (면접전형) 채용 예정인원의 1배수 선발 □
단계별 심사기준
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서류전형
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블라인드 채용 방식을 준수한 지원서를 기준으로 자격 심사
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모집분야별 지원자격 요건 미충족시 부적합 처리
-
응시기준을 충족하는 지원자 중 평가 고득점 순으로 합격자 선발
-
합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격 처리
-
불성실 기재 또는 블라인드 채용 방식 위반 사항 3회 이상 있을 경우 부적합(두가지 기준 모두 합해 3회 이상에 해당하는 경우) 처리
*
평가방법: 불성실 기재자 등 검증, 적합/부적합 여부 판단 후 최종 확정
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배점기준
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면접전형
-
기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후 합격자 선발
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합격 최저점에 2명 이상의 동점자가 있는 경우 ①취업지원대상자 ②서류전형 점수 순으로 선발
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불합격 기준: 면접전형 평가점수 평균 60점 미만(과락)
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배점기준
-
평가항목
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결격사유조회 및 신체검사
-
결격사유조회: 관련법령 및 공사「인사규정」에 따른 적격 판정
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신체검사: 임용예정일 2년 이내 발급받은 국가건강검진 결과 또는 채용 건강검진 대체통보서 제출 가능
* 부득이한 경우 검진기관에서 별도 채용건강검진 받는 경우 5만원 이내에서 실비 정산 |
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| Ⅲ. 우대사항 및 예비합격자 제도 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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우대사항
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관련 법령, 공사 채용세칙에 따라 취업지원대상자, 사회적 배려 대상자 및 전문자격증 소지자 우대
* 입사지원서 접수 마감일 기준으로 유효할 경우
-
우대사항은 증빙서류 발급이 가능한 경우에 한하여 적용하며, 관련 서류 미제출시 불합격 처리
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제출서류
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서류전형 합격자에 한해 우대사항 등 증빙서류 온라인 제출
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증빙서류는 필요한 경우에 한해 최소한으로 제출을 요구하며 직무능력과 무관한 개인정보 등은 평가위원에게 제공하지 않음
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서류전형 합격자가 증빙서류 미제출시 증빙 불가한 것으로 간주하여 불합격 처리(면접전형 응시 불가)
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제출서류 목록
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유의사항
-
‘26. 7. 28.(채용공고 시작일) 이후 발급된 서류에 한하여 인정, 단 경력증명서, 자격증은 발급일 조건 미적용
* 우대 요건 등 전형단계별 가점은 입사지원서 접수 마감일(8.11.)까지 유효한 경우 적용 ㅇ
경력 및 재직기간 등의 경우 지원서 최종 제출 전 공문서(건강보험자격득실확인서 등)를 통한 실제 근무기간 반드시 확인
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지원서의 허위, 오기재시 합격 취소 등 불이익이 있을 수 있음
*
중증장애인으로 지원한 경우 반드시 중증장애인 확인서 제출, 중증 여부를 확인할 수 없는 장애인증명서만 제출한 경우 부적격 처리
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결격사유 확인 등을 위해 추가 서류제출 요청이 있을 수 있으며 기한 내 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생시 합격이 취소될 수 있음
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예비합격자 제도 운영
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최종합격자 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등에 대비하여 채용세칙 제20조(예비합격자)에 따른 ‘예비합격자’ 제도 운영
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최종 면접전형 합격 기준점수(60점) 이상이나 채용예정인원의 1배수 내 포함되지 못한 지원자 대상
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최종 면접전형 점수가 높은 순으로 예비합격자 선정하여 최종 면접 합격발표 시 1배수까지 순번 부여 후 개별 통지
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| Ⅳ. 이의신청 및 채용서류 반환 안내 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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이의신청 안내
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운영목적: 전형 간 불합격에 대한 이의신청 접수
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접수기간: 서류전형 합격자, 면접전형 합격자 및 최종 합격자 발표일로부터 각 3일간
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접수방법: 채용 홈페이지 – Q&A게시판
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이의신청 처리: 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별회신
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채용서류 반환
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온라인상 제출된 경우는 반환대상이 아니며, 면접전형 시 제출한 채용서류(원본) 일체는 다음의 절차에 따라 반환
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대상자: 면접전형 응시자
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신청기간 및 방법
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신청기간: 채용완료일(임용일) 180일 내 신청
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기간 내 반환신청이 없는 경우, 관련 법률에 따른 채용서류 파기
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| Ⅴ. 기타 유의사항 및 안내사항 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 진행됩니다.
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직무설명자료의 직무를 우선하여 배정 예정이며, 공사 사정에 따라 일부 조정될 수 있습니다.
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적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
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서류 및 면접전형 점수는 공개하지 않습니다.
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자료 및 경력 허위 기재자, 부당청탁･압력･재산상의 이익 제공 등의 부정합격자(본인이 인지하지 못하는 경우 포함)는 불합격 처리 또는 합격을 취소합니다.
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하나의 채용분야만 선택하여 지원을 하여야 하며, 중복 지원시 무효처리 됩니다.
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서류전형 합격자가 공사가 정한 일자까지 요구 서류 및 추가정보 미제출시 증빙 불가한 것으로 간주하여 불합격 처리(면접전형 응시 불가)
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증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 우리 공사 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
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입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있으며, 기재된 내용이 제출서류와 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
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블라인드 채용방식으로 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 개인 인적사항 등)을 기재할 경우 평가에 불이익이 있을 수 있습니다.
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지원서 허위작성, 증빙서 위・변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손한 자는 당해 시험을 무효로 하고 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
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「장애인복지법 시행규칙」에 따라 장애인 지원자가 사전요청 시 면접전형에 필요한 편의 제공이 가능합니다.
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맞춤훈련과정 동안은 한국장애인고용공단 훈련생 신분으로, 훈련기간 동안 학습성취도, 생활태도, 출석, 징계, 평가, 기준 미달 등 기타 사유에 따라서 중도 훈련탈락될 수 있습니다. 훈련탈락과 동시에 맞춤훈련은 종료되며 지원하신 분야 임용이 불가합니다.
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블라인드 채용방식 안내
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예비합격자 운영안내
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채용 콜센터 운영안내
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상기 외 공고문에 기재되지 않은 사항은 한국해양진흥공사 사규에 따라 처리합니다.
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